Η πολιτική για τα έξυπνα γυαλιά στον χώρο εργασίας είναι συνήθως ζήτημα κανόνων και όχι ζήτημα συσκευής. Το ίδιο ζευγάρι μπορεί να είναι αποδεκτό σε έναν ρόλο, να επιτρέπεται υπό περιορισμούς σε έναν άλλο και να απαγορεύεται σε έναν ευαίσθητο χώρο. Ο γρηγορότερος τρόπος αξιολόγησής τους είναι να ελέγξετε πρώτα τις δυνατότητες καταγραφής, έπειτα τον χώρο και στη συνέχεια τη λειτουργία της εργασίας, επειδή οι συσκέψεις, οι κοινόχρηστοι χώροι, οι εργασίες ασφαλείας και η υγειονομική περίθαλψη ενεργοποιούν διαφορετικούς κανόνες.
Πότε επιτρέπονται τα έξυπνα γυαλιά στην εργασία
Το αν επιτρέπονται τα έξυπνα γυαλιά στην εργασία εξαρτάται από την πολιτική του εργοδότη, την εργασία, τον χώρο και τις σχετικές δυνατότητες καταγραφής. Δεν υπάρχει ένας ενιαίος ομοσπονδιακός νόμος για τα έξυπνα γυαλιά που να απαντά στο ερώτημα παντού· το νομικό πλαίσιο είναι ένα συνονθύλευμα κανόνων περί ιδιωτικότητας, υποκλοπών, εργασίας και υγειονομικής περίθαλψης, όπως συνοψίζεται στη νομική ανάλυση των φορετών συσκευών στον χώρο εργασίας. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να συντάσσουν προσεκτικά τους κανόνες, επειδή οι υπερβολικά ευρείες απαγορεύσεις καταγραφής μπορεί να προσκρούσουν στους περιορισμούς του εργατικού δικαίου, αν δεν είναι επαρκώς περιορισμένες σε ένα νόμιμο επιχειρηματικό συμφέρον.
Μια πρακτική πολιτική για τα έξυπνα γυαλιά στον χώρο εργασίας συνήθως βασίζεται σε τέσσερις ελέγχους: Δικαιολογεί ο ρόλος την καταγραφή; Επιτρέπεται στον χώρο; Μπορούν τα γυαλιά να καταγράψουν ήχο, βίντεο ή απομαγνητοφώνηση; Και ποιος μπορεί να έχει πρόσβαση στα αρχεία στη συνέχεια; Αν η απάντηση διαφέρει ανά ζώνη, θα πρέπει να διαφέρει και η πολιτική. Γι’ αυτό ένα βοηθητικό γραφείο, μια αίθουσα συσκέψεων με πελάτη, μια ράμπα φόρτωσης και ένας χώρος ασθενών δεν θα πρέπει να υπόκεινται στο ίδιο σύνολο κανόνων.
Μια χρήσιμη φράση για τη λήψη αποφάσεων είναι η εξής: αν η συσκευή μπορεί να καταγράφει ή να απομαγνητοφωνεί, η άδεια θα πρέπει να βασίζεται στον ρόλο και στον χώρο, όχι στη συσκευή. Μια ακόμη: αν ο χώρος περιλαμβάνει συσκέψεις ή άλλες ιδιωτικές συνομιλίες, η πολιτική θα πρέπει να απαιτεί ενημέρωση ή να απενεργοποιεί την καταγραφή από προεπιλογή. Και μια τρίτη: αν στον χώρο διαχειρίζονται προστατευμένες, εμπιστευτικές ή ευαίσθητες για τα συνδικάτα πληροφορίες, ο κανόνας θα πρέπει να είναι πιο συγκεκριμένος από μια καθολική απαγόρευση και να συνδέεται με τον συγκεκριμένο επιχειρηματικό λόγο.
Για μια ευρύτερη άποψη από την πλευρά των προϊόντων σχετικά με τις επιλογές φορετών συσκευών για την εργασία, η κατηγορία έξυπνα γυαλιά για τον χώρο εργασίας αποτελεί εδώ μόνο έναν τρόπο περιήγησης και όχι απόδειξη ότι μια συσκευή συμμορφώνεται με την πολιτική σας.
Χαρακτηριστικά που αυξάνουν τον κίνδυνο μη συμμόρφωσης
Οι λειτουργίες υψηλότερου κινδύνου είναι εκείνες που μετατρέπουν μια στιγμή σε αρχείο. Η ηχογράφηση είναι προφανής, η καταγραφή βίντεο είναι προφανής και η ζωντανή απομαγνητοφώνηση αποτελεί ξεχωριστό ζήτημα, επειδή η ομιλία μπορεί να μετατραπεί σε αρχείο με δυνατότητα αναζήτησης, το οποίο αντιγράφεται, ελέγχεται ή προωθείται ευκολότερα αργότερα. Με άλλα λόγια, το ερώτημα της πολιτικής δεν είναι μόνο «μπορεί να καταγράψει;», αλλά και «τι συμβαίνει αφού καταγράψει;»
Λειτουργίες ήχου και καταγραφής
Τα μικρόφωνα και οι λειτουργίες καταγραφής αξίζουν την πρώτη αξιολόγηση, επειδή μπορούν να καταγράψουν ιδιωτικές συνομιλίες, ανταλλαγές με πελάτες ή παρεμπίπτουσες παρατηρήσεις που δεν προορίζονταν ποτέ να γίνουν αρχείο. Σε περιβάλλοντα γραφείου, αυτό έχει σημασία στις αίθουσες συσκέψεων, στους χώρους διαλείμματος και στις κλήσεις με πελάτες. Στην πράξη, μια λειτουργία ήχου χωρίς τη χρήση των χεριών μπορεί να είναι ακίνδυνη για τις κλήσεις, αλλά επικίνδυνη αν η ίδια συσκευή μπορεί να καταγράφει αθόρυβα τον χώρο. Η πολιτική θα πρέπει να διαχωρίζει την «ακρόαση» από την «καταγραφή».
Βίντεο, φωτογραφίες και ορατή καταγραφή
Οι κάμερες εγείρουν ζητήματα ιδιωτικότητας ακόμη και όταν ο χρήστης λέει ότι δεν τις χρησιμοποιεί ενεργά. Οι κοινόχρηστοι χώροι εργασίας, οι χώροι εξυπηρέτησης πελατών με θέα προς τα έξω και οι περιορισμένης πρόσβασης αίθουσες θα πρέπει συνήθως να υπόκεινται στους αυστηρότερους περιορισμούς. Αν ένας χώρος εργασίας χρησιμοποιεί ήδη καρτέλες επισκεπτών, πινακίδες ή έγκριση προϊσταμένου για τη φωτογράφιση, αυτές οι ίδιες πρακτικές μπορούν να βοηθήσουν και στη διαμόρφωση κανόνων για τα έξυπνα γυαλιά. Στόχος δεν είναι να απαγορευτεί κάθε κάμερα, αλλά να αποτραπεί η περιστασιακή καταγραφή σε χώρους όπου οι άνθρωποι δεν περίμεναν ότι θα καταγραφούν.
Απομαγνητοφώνηση και λήψη σημειώσεων με AI
Η συγκατάθεση για απομαγνητοφώνηση συσκέψεων με γυαλιά AI αξίζει ξεχωριστή αξιολόγηση, επειδή η απομαγνητοφώνηση μπορεί να δημιουργήσει ένα μόνιμο εργασιακό αρχείο και όχι απλώς μια προσωρινή στιγμή ακρόασης που ξεχνιέται. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν στις συσκέψεις συμμετέχουν πελάτες, προμηθευτές, ασθενείς ή όταν συζητούνται ζητήματα εργασιακών σχέσεων. Ο νομικός κίνδυνος δεν είναι ίδιος σε κάθε πολιτεία ή χώρο εργασίας, αλλά το ζήτημα διακυβέρνησης είναι παρόμοιο: ποιοι ενημερώθηκαν, ποιοι μπορούν να έχουν πρόσβαση στην απομαγνητοφώνηση και για πόσο καιρό παραμένει διαθέσιμη; Η έρευνα της Justia για τις 50 πολιτείες είναι το σωστό σημείο εκκίνησης για τις διαφοροποιήσεις ως προς τη συγκατάθεση, ενώ η ενημέρωση για την παρακολούθηση από εργοδότες μπορεί επίσης να έχει σημασία σε πολιτείες που απαιτούν προηγούμενη γραπτή ενημέρωση.
Έλεγχοι αποθήκευσης, συγχρονισμού και πρόσβασης
Μια συσκευή γίνεται πιο ευαίσθητη όταν συγχρονίζεται αυτόματα με έναν λογαριασμό cloud, κοινοποιεί αρχεία ευρέως ή διατηρεί τις καταγραφές για περισσότερο από όσο απαιτεί η εργασία. Επομένως, η πολιτική για τη χρήση έξυπνων γυαλιών σε επιθεωρήσεις πεδίου θα πρέπει να περιλαμβάνει όρια διατήρησης, διαγραφής και πρόσβασης, όχι μόνο έναν κανόνα για τη χρήση της συσκευής. Αν η εταιρεία δεν μπορεί να εξηγήσει πού βρίσκεται μια καταγραφή μετά τη λήψη της, η πολιτική είναι ελλιπής. Η ασφαλέστερη προεπιλεγμένη ρύθμιση είναι να απενεργοποιείται η καταγραφή από προεπιλογή και να ενεργοποιείται μόνο για συγκεκριμένο επαγγελματικό λόγο.
Συγκατάθεση, ενημέρωση και κανόνες συναντήσεων
Οι αίθουσες συσκέψεων, οι κλήσεις με πελάτες και οι συζητήσεις ομάδων συχνά χρειάζονται ρητή ενημέρωση πριν ενεργοποιηθεί οποιαδήποτε λειτουργία καταγραφής. Αυτό ισχύει ακόμη και όταν η συσκευή χρησιμοποιείται για διευκόλυνση και όχι για παρακολούθηση. Ένας υπεύθυνος που αντιμετωπίζει την απομαγνητοφώνηση ως αβλαβή λήψη σημειώσεων μπορεί να παραβλέψει ότι ορισμένες συνομιλίες ενδέχεται να καλύπτονται από την πολιτειακή νομοθεσία για την καταγραφή ή από ξεχωριστούς κανόνες ενημέρωσης για την παρακολούθηση από τον εργοδότη.
Η πιο ξεκάθαρη προεπιλογή στον χώρο εργασίας είναι η προφορική ενημέρωση στην αρχή της συνάντησης, με υποστήριξη από γραπτή διατύπωση στην πολιτική και, όταν χρειάζεται, σήμανση στην είσοδο του χώρου. Σε ορισμένες πολιτείες απαιτείται γενικά η συγκατάθεση όλων των μερών για ιδιωτικές συνομιλίες, ενώ σε άλλες ισχύει διαφορετικός κανόνας. Η έρευνα της Justia για τις 50 πολιτείες δείχνει επίσης ότι το Κονέκτικατ, το Ντέλαγουερ και η Νέα Υόρκη απαιτούν προηγούμενη γραπτή ενημέρωση για την ηλεκτρονική παρακολούθηση σε ορισμένα εργασιακά περιβάλλοντα, επομένως η ενημέρωση μπορεί να αποτελεί ξεχωριστό ζήτημα από τη συγκατάθεση. Η επισκόπηση ενημέρωσης της Recording Law είναι χρήσιμος διασταυρωτικός έλεγχος για το συγκεκριμένο σημείο.
Αυτό σημαίνει ότι η αντίδραση του υπεύθυνου πρέπει να είναι διαδικαστική και όχι αυτοσχέδια. Αν κάποιος διατυπώσει αντίρρηση, η συνάντηση πρέπει να μεταβεί σε λειτουργία χωρίς καταγραφή ή η συσκευή πρέπει να απομακρυνθεί. Αν η συνάντηση είναι υπερβολικά ευαίσθητη για καταγραφή, η πολιτική πρέπει να το ορίζει πριν από την έναρξή της. Και αν ο χώρος είναι ζώνη απαγόρευσης καταγραφής, ο κανόνας πρέπει να εφαρμόζεται με τον ίδιο τρόπο κάθε φορά, είτε η συσκευή είναι τηλέφωνο, tablet ή έξυπνα γυαλιά.
Ένας πρακτικός κανόνας: αν οι συμμετέχοντες θα ενδιαφέρονταν εύλογα να γνωρίζουν αν ένα απομαγνητοφωνημένο κείμενο θα παραμείνει μετά τη συνάντηση, αντιμετωπίστε τα έξυπνα γυαλιά πρώτα ως ζήτημα ενημέρωσης και έγκρισης και έπειτα ως εργαλείο παραγωγικότητας.
Ασφάλεια, εργασία πεδίου και ρυθμιζόμενα περιβάλλοντα
Τα διαφορετικά εργασιακά περιβάλλοντα δικαιολογούν διαφορετικούς ελέγχους. Οι ομάδες ασφαλείας μπορεί να χρειάζονται καταγραφή τεκμηρίων. Τα συνεργεία πεδίου μπορεί να χρειάζονται πρόσβαση χωρίς τη χρήση των χεριών, ενώ μετακινούνται μεταξύ πολλών χώρων. Οι ομάδες που δραστηριοποιούνται σε τομείς που σχετίζονται με την υγειονομική περίθαλψη αντιμετωπίζουν τους αυστηρότερους περιορισμούς, επειδή οι προστατευόμενες πληροφορίες, το απόρρητο των ασθενών και η διακυβέρνηση συσκευών μπορεί γρήγορα να συγκρουστούν.
| Περιβάλλον | Βασικοί έλεγχοι | Πολιτική προσέγγιση |
|---|---|---|
| Συναντήσεις στο γραφείο και κλήσεις με πελάτες | Ενημέρωση, συγκατάθεση, διατήρηση, έλεγχος πρόσβασης | Μόνο περιορισμένη χρήση |
| Προσωπικό ασφαλείας και καταγραφή τεκμηρίων | Άδεια, αλυσίδα φύλαξης, διατήρηση, πρόσβαση για έλεγχο | Αυξημένος έλεγχος |
| Επιτόπιες επιθεωρήσεις και συντήρηση | Εγκεκριμένοι χώροι, ζώνες απαγόρευσης καταγραφής, όρια συγχρονισμού | Υπό όρους χρήση |
| Εργασία σε υγειονομικό ή κλινικά συναφή χώρο | Μέτρα προστασίας της ιδιωτικότητας, έλεγχος BAA, περιορισμένη πρόσβαση, διαδικασία κλιμάκωσης | Αυστηρότερο όριο |
| Οι συσκευές καταναλωτικής κατηγορίας δεν υποστηρίζονται σε κλινικές ροές εργασίας | Να παραμένουν εκτός χρήσης έως ότου εγκριθεί η διακυβέρνηση | Μην τα αναπτύσσετε από προεπιλογή |
Προσωπικό ασφαλείας και καταγραφή αποδεικτικού υλικού
Το προσωπικό ασφαλείας μπορεί να έχει θεμιτό λόγο να χρησιμοποιεί έξυπνα γυαλιά, ιδίως όπου η τεκμηρίωση έχει σημασία. Ωστόσο, ο ρόλος αυτός δεν καταργεί τις απαιτήσεις για ενημέρωση, ιδιωτικότητα ή διατήρηση δεδομένων. Μια πολιτική ασφάλειας θα πρέπει να καθορίζει πού επιτρέπεται η καταγραφή, ποιοι εξετάζουν το υλικό, για πόσο καιρό αποθηκεύεται και τι συμβαίνει όταν καταγράφονται παρευρισκόμενοι. Αν η συσκευή χρησιμοποιείται για την τεκμηρίωση περιστατικών, η αλυσίδα φύλαξης και οι κανόνες διατήρησης έχουν μεγαλύτερη σημασία από την ευκολία της καταγραφής χωρίς τη χρήση των χεριών.
Επιθεωρήσεις και συντήρηση πεδίου
Η εργασία πεδίου βρίσκεται συχνά στη μεσαία κατηγορία. Η εργασία μπορεί να ωφελείται από την καταγραφή χωρίς τη χρήση των χεριών ή την καθοδήγηση σε πραγματικό χρόνο, όμως οι εργαζόμενοι μετακινούνται μέσα στην ίδια ημέρα σε δημόσιους, ιδιωτικούς και μερικές φορές εμπιστευτικούς χώρους. Αυτό σημαίνει ότι η πολιτική θα πρέπει να προσδιορίζει τους εγκεκριμένους χώρους, τις ζώνες απαγόρευσης καταγραφής και τα δεδομένα που μπορούν να συγχρονίζονται εκτός της συσκευής. Αν η εργασία χρειάζεται μόνο οπτική αναφορά και όχι καταγραφή, διατηρήστε την καταγραφή απενεργοποιημένη.
Εργασία σε υγειονομικό ή κλινικά συναφή χώρο
Η υγειονομική περίθαλψη αποτελεί την αυστηρότερη οριακή περίπτωση. Ένα wearable που φαίνεται ακίνδυνο σε ένα γραφείο μπορεί και πάλι να δημιουργήσει πρόβλημα αν καταγράφει ονόματα ασθενών, διαγνώσεις, οθόνες ή ήχο σε κλινικό χώρο. Η καθοδήγηση της UW Medicine για την τεχνολογία wearable αναφέρει ότι τα έξυπνα γυαλιά καταναλωτικής κατηγορίας θα πρέπει να παραμένουν εκτός των κλινικών ροών εργασίας, αν ο κατασκευαστής δεν είναι διατεθειμένος να υπογράψει BAA, κάτι που αποτελεί πρακτική ένδειξη ότι η ροή εργασίας δεν είναι έτοιμη για τη συσκευή. Αν η περίπτωση χρήσης σας αφορά πληροφορίες ασθενών, το ερώτημα για την αγορά μετατοπίζεται από τις δυνατότητες στην ετοιμότητα συμμόρφωσης.
Συντάξτε πολιτική για έξυπνα γυαλιά στον χώρο εργασίας
- Καθορίστε πρώτα τους επιτρεπόμενους ρόλους. Ξεκινήστε από τις εργασίες που χρειάζονται πραγματικά τη συσκευή και, στη συνέχεια, ονομάστε τους ρόλους που δεν μπορούν να τη χρησιμοποιούν. Έτσι αποφεύγετε μια γενική πολιτική που είναι είτε υπερβολικά αόριστη είτε υπερβολικά επιτρεπτική.
- Καθορίστε εγκεκριμένους χώρους και ζώνες απαγόρευσης καταγραφής. Οι αίθουσες συσκέψεων, οι τουαλέτες, τα αποδυτήρια, οι χώροι ασθενών και οι χώροι ασφαλείας δεν θα πρέπει να αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως οι ανοιχτοί χώροι εργασίας. Αν ο χώρος είναι ευαίσθητος, ο κανόνας για τη συσκευή πρέπει να είναι σαφής.
- Περιορίστε την καταγραφή από προεπιλογή. Ο ήχος, το βίντεο και η απομαγνητοφώνηση θα πρέπει να είναι απενεργοποιημένα, εκτός αν απαιτούνται για μια εργασία. Αν η εργασία χρειάζεται μόνο πρόσβαση χωρίς τη χρήση των χεριών, μην επιτρέπετε σιωπηρά λειτουργίες καταγραφής.
- Συντάξτε κανόνες διατήρησης και διαγραφής. Αποφασίστε πού αποθηκεύονται τα αρχεία, ποιοι μπορούν να τα βλέπουν, πόσο καιρό παραμένουν και ποιος τα διαγράφει. Αν η απάντηση είναι «το διαχειρίζεται η εφαρμογή», η πολιτική είναι υπερβολικά αδύναμη.
- Παραπέμπετε τα αιτήματα εύλογων προσαρμογών μέσω της διαδραστικής διαδικασίας. Οι εργοδότες ενδέχεται να χρειάζεται να συμμετάσχουν στη διαδραστική διαδικασία του ADA όταν ζητούνται έξυπνα γυαλιά ως εύλογη προσαρμογή λόγω αναπηρίας, επομένως μια γενική απαγόρευση δεν ολοκληρώνει την ανάλυση. Το άρθρο της Fisher Phillips για τα γυαλιά τεχνητής νοημοσύνης υπενθυμίζει χρήσιμα την ανάγκη αξιολόγησης του αιτήματος, της λειτουργίας της θέσης εργασίας και κάθε αποτελεσματικής εναλλακτικής.
- Προσθέστε ενημέρωση, εκπαίδευση και επιβολή. Αν οι εργαζόμενοι και οι επισκέπτες δεν γνωρίζουν πότε είναι ενεργή η καταγραφή, η πολιτική θα αποτύχει στην πράξη. Αν ο κανόνας δεν προβλέπει συνέπειες, θα εφαρμόζεται ανομοιόμορφα. Και αν οι διευθυντές δεν μπορούν να εξηγήσουν τον κανόνα με μία πρόταση, δεν είναι έτοιμοι να τον επιβάλουν.
Μια πολιτική για τα έξυπνα γυαλιά στον χώρο εργασίας είναι έτοιμη όταν μπορεί να απαντήσει γρήγορα σε τρία ερωτήματα: ποιοι επιτρέπεται να τα χρησιμοποιούν, πού επιτρέπεται να χρησιμοποιούνται και τι συμβαίνει με τα δεδομένα μετά την καταγραφή. Αν οι απαντήσεις παραμένουν ασαφείς, διατηρήστε την εφαρμογή σε πιλοτικό στάδιο και παραπέμψτε το προσχέδιο στο HR, το νομικό τμήμα, το τμήμα απορρήτου ή την ασφάλεια πριν από την αγορά.
Συχνές ερωτήσεις
Επιτρέπονται τα έξυπνα γυαλιά στον χώρο εργασίας;
Μερικές φορές, αλλά μόνο σύμφωνα με τους κανόνες του εργοδότη και τις συνθήκες εργασίας. Ο βασικός έλεγχος είναι αν η συσκευή μπορεί να καταγράφει, να απομαγνητοφωνεί ή να αποθηκεύει δεδομένα σε χώρο όπου οι άνθρωποι αναμένουν ιδιωτικότητα. Αν η απάντηση είναι ναι, η άδεια συνήθως πρέπει να περιορίζεται ανάλογα με τον ρόλο, την τοποθεσία και τις απαιτήσεις ενημέρωσης.
Μπορεί το προσωπικό ασφαλείας να χρησιμοποιεί έξυπνα γυαλιά;
Ναι, αλλά η χρήση για λόγους ασφάλειας χρειάζεται αυστηρότερους ελέγχους από τη συνήθη χρήση στο γραφείο, επειδή ο σκοπός είναι συχνά η συλλογή αποδεικτικών στοιχείων. Η πολιτική θα πρέπει να ορίζει πού επιτρέπεται η καταγραφή, για πόσο διάστημα διατηρείται το υλικό και ποιοι μπορούν να το εξετάζουν. Αν υπάρχει πιθανότητα να καταγραφούν παρευρισκόμενοι ή εργαζόμενοι, οι κανόνες ενημέρωσης και διατήρησης θα πρέπει να έχουν συνταχθεί πριν από την ανάπτυξη της λύσης.
Χρειάζεται συναίνεση για τη χρήση έξυπνων γυαλιών σε συναντήσεις;
Συχνά, ναι, ή τουλάχιστον απαιτείται σαφής ενημέρωση πριν ξεκινήσει η καταγραφή. Μια απομαγνητοφώνηση ή ηχογράφηση μπορεί να μετατρέψει μια συνάντηση σε μόνιμο αρχείο, επομένως οι διευθυντές θα πρέπει να αντιμετωπίζουν τη συσκευή ως ζήτημα συναίνεσης και ενημέρωσης και όχι απλώς ως μια πρακτική λύση για τη λήψη σημειώσεων. Αν μια συνάντηση είναι ευαίσθητη, η προεπιλογή θα πρέπει να είναι η απαγόρευση καταγραφής, εκτός αν ο νομικός σύμβουλος ή η πολιτική ορίζει διαφορετικά.
Ποιες λειτουργίες δημιουργούν τον μεγαλύτερο κίνδυνο συμμόρφωσης;
Τα μικρόφωνα, οι κάμερες, η ζωντανή απομαγνητοφώνηση, ο συγχρονισμός στο cloud και η συνεχής καταγραφή είναι τα βασικά σημεία ελέγχου. Ο λόγος είναι απλός: αυτές οι λειτουργίες μπορούν να δημιουργήσουν μόνιμα αρχεία και να διευρύνουν την πρόσβαση πέρα από το άτομο που φορά τα γυαλιά. Αν μια συσκευή μπορεί όχι μόνο να καταγράφει αλλά και να ανεβάζει αυτόματα δεδομένα, η πολιτική θα πρέπει να εστιάζει στην αποθήκευση και την κοινοποίηση και όχι μόνο στο κουμπί καταγραφής.
Μπορούν οι εργοδότες να απαγορεύσουν πλήρως τα έξυπνα γυαλιά;
Συχνά μπορούν να τα περιορίσουν σημαντικά, αλλά η γενική απαγόρευση δεν είναι πάντα η ασφαλέστερη επιλογή διατύπωσης, επειδή ζητήματα εύλογων προσαρμογών και εργατικού δικαίου μπορεί να περιορίζουν το εύρος του κανόνα. Συνήθως, μια καλύτερη πολιτική περιορίζει την απαγόρευση σε συγκεκριμένους χώρους, εργασίες ή λειτουργίες καταγραφής και, στη συνέχεια, παραπέμπει τις εξαιρέσεις στο HR, το νομικό τμήμα, το τμήμα απορρήτου ή την ασφάλεια.
Αφήστε ένα σχόλιο
Αυτή η τοποθεσία προστατεύεται από το hCAPTCHA και ισχύουν η Πολιτική απορρήτου και οι Όροι Παροχής Υπηρεσιών του hCaptcha.